APOSTILA EAD UNIFATECIE: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Na unidade I, iniciaremos nossa jornada pelo conhecendo os principais momentos
históricos, como a revolução industrial, que influenciaram e transformaram as relações de
trabalho. Também vamos identificar os principais momentos e características na evolução
do conceito de recursos humanos.
Já na unidade II vamos ampliar o conceito de Recursos Humanos para uma visão
humanística do trabalhador e vamos nos apronfundar nos estudos das características
psicológicas dos indivíduos. Vamos observar o ser humanos por trás das organizações e
descobrir o que ao mesmo tempo nos fazem semelhantes uns aos outros, mas também
únicos e complexos. Para isso trazemos à tona conceitos-chave para a gestão de pessoas,
como: percepção, aprendizagem, valores, personalidade, comportamento e motivação.
Esses conhecimentos são fundamentais para gestores e colaborades conhecerm melhor
a si mesmo e aos outros, o que torna a convivência e os relacionamentos organizacionais
muito mais harmoniozos e produtivos.
Depois, na unidade III vamos tratar especificamente da Cultura Organizacional e
dos diferentes Sistemas de Gestão de Pessoas. Para isso, vamos definir e conceituar a
cultura organizacional e compreender como ela é constituída e também apresentar alguns
dos principais sistemas de gestão de pessoas adotados pelas organizações.
Por último, na unidade IV, vamos destacar o papel do capital intelectual nas organizações
a partir da captação e gestão de talentos. Para isso, vamos começar compreendendo
o conceito de talento a partir de diversas perspectivas teóricas. Na sequência iremos
apresentar os principais processos de captação e seleção de talentos. Também vamos
conceituar a educação corporativa e destacar sua importância na gestão de talentos nas
organizações.